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中种国际薪酬体系建设以吸引和保留公司发展所需要的人才、达成公司发展目标为出发点。薪酬体系设计以市场化为导向，遵循与战略规划和业务发展相一致，兼具外部竞争力和内部公平性的原则，兼顾公司整体业绩和员工绩效表现。主要包括四项基本原则：公平性原则、市场化原则、绩效导向原则和合规性原则。